度薪酬管理分析报告

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发布时间:2022-07-07 21:53:28

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资源描述:

2012 年度各部门职级工资构成评估分析报告 本公司自 2009年 2月开始以全资子公司的经营方式,开展业务实施目标化管理以来,公司各职级人员的工资架构和绩 效考核政策,在往年的基础上,至 2012 年有了较大的调整。因工资架构及绩效考核政策的实施,各职级人员的月工资水平 和月度绩效奖金,得到了较大幅度的提升。调整范围涉及到一线销售经营部门和后勤管理各职能部门,调整幅度和调整力度 均较明显,具体表现在一线销售部门, 人均上涨了约 11%。表现在后勤管理职能部门, 人均上涨了约 10%。 从薪

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发布者:ETH2021

上传时间:2022-08-16 06:55:11

认证主体:E******(个人认证)

IP归属:中国 天津

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