公司薪酬方法

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发布时间:2022-06-04 09:20:02

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资源描述:

薪 酬 管 理 制 度 第一章:总则 一、目的 为规范公司薪酬管理, 应对激烈的市场竞争, 适应公司经营发展的需要, 建立一个与现代企业 制度相适应的薪酬分配制度, 以调动员工的积极性和创造性, 充分发挥薪酬管理对员工的激励作用, 做到公平、公正,保证员工合法权益,特制定本制度。 二、制定原则 1. 竞争原则:保证企业薪酬水平在行业内具有相对竞争力。 2. 公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

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发布者:liuquan9999

上传时间:2022-09-01 08:19:23

认证主体:l**********(个人认证)

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