急诊科护士绩效考核实施方案

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发布时间:2022-06-01 20:14:12

急诊科护士绩效考核实施方案_第1页
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资源描述:

急诊科护士绩效考核实施方案 一、绩效考核目的:一是卫生部和卫生局文件要求;二是鼓励护士提高工作积极性,提高工作效率,为病人提供优质的护理服务。 二、考核方法:通过科室推荐的护士代表,制定了评分标准,通过得分进行奖金分配。 三、评分标准及计算方法 (一)急诊120的奖金全部按照出车的次数来计算。以一个月为计算单位。 120护士个人奖金=120护士的全部奖金÷出车总次数×护士个人出车次数 (二)急诊科护士奖金根据每个月护士绩效考核得分计算。工作时间给予基础得分标准是: 工作时间:上班一

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发布者:巴士用户.

上传时间:2022-09-03 15:15:04

认证主体:巴****(个人认证)

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