家装行业门店薪酬管理制度

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发布时间:2022-01-24 18:46:47

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资源描述:

家装行业门店薪酬与绩效管理办法 (2012年度) 本办法旨在体现员工工作的数量、质量和对公司的贡献率,体现激励原则,激励优秀员工更加努力地工作,使公司在同行业中永远处于领先地位。 一、适用范围: 本办法适用于上海门店各岗位人员。包括门店经理、见习门店经理、客服经理、设计师、业务带设计师、预算员、设计助理、经理助理。 二、薪酬原则: 1、业务类员工根据自身能力与公司协商共同设定产值目标。充分发挥员工在薪酬定级中的主动性。业务类员工与公司商定的产值目标,在2012年12月30日前一次性

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发布者:巴士用户...

上传时间:2023-01-29 07:43:49

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