战略薪酬管理

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页数:29页

发布时间:2021-12-31 11:26:42

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资源描述:

战略薪酬管理 组长: 项树理 组员: 黄喜容 王芬姣 陈玉良 林金地 杨 俊 日期 战略性薪酬管理的内涵 战略性薪酬管理是一种看待薪酬管理这一管理职能的新理念,其核心内容是企业为了保持竞争优势而做出的一系列战略决策。 日期 表:战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别: 战略性薪酬管理体系 传统的薪酬管理体系 目标 吸引、保留和激励优秀员工;实现组织目标与个人目标的协调发展 为员工管理提供支持;促进企业发展 薪酬观念 投资行为 成本 对员工的认识 员工是获取竞争优势的核

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发布者:糊涂的山羊

上传时间:2022-02-28 09:05:43

认证主体:糊****(个人认证)

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