中央电视台青海记者站采编人员绩效考评研究 人力资源管理专业

中央电视台青海记者站采编人员绩效考评研究摘要在当今的信息化时代，电视媒体在引导正确舆论潮流、发挥新闻效用、推动国家机构思想工作建设方面仍具有非常重大的意义。在广泛的社会群体认识世界、学习知识的各种途径中，电视媒体所展示的新闻节目仍占据着十分重要的地位，对于群众了解外界、开展活动具有较大的影响。为了有效发挥电视节目的积极作用，便需要尽可能提高电视节目的品质和水平，而这背后需要与之匹配的人才队伍的支撑，在人力资源管理中，绩效管理对于优化职员工作具有重大的意义，因此在电视媒体部门中越发的普及。本着优化员工工作成效的目的|，本研究计划探讨出一个集整体性、可实施性和科学性一体的绩效考评体系。在设计体系的过程中，本文将使用的方法包括问卷调查法、实地调研法等，在总结和借鉴中央电视台青海记者站经验与教训，对其中的缺陷进行优化，提高绩效考评水平。本文在开头提出了研究背景和研究价值，以及本文研究对象和组织框架，提到了绩效考评思想、体系和相关策略。之后，提到了当前中央电视台青海记者站采编人员绩效考评制度的情况，具体有：青海记者站的发展状况，站内人员的业务属性和绩效评估状况。本文对记者站绩效考评制度面临的挑战和存在的不足进行了深入分析，挖掘其背后|的导致因素，进而开展针对性的应对策略。最后，探讨如何确保记者站绩效考评制度优化的完整、高效进行。本文通过探讨分析得出：在改进青海记者站绩效考评制度的时候，应当加强沟通，提高考评的范围，提高可实施性。此外，在工作过程中应当时刻以战略任务为导向。同时，应当发挥AHP与KPI在考评员工绩效过程中的重要作用，同时综合其他指标，规范周期性的绩效考评，并发挥考评的作用。通过本文的探索，青海记者站绩效考评制度将得到较大程度的优化，进而引导员工更积极地投入工作，发挥更大的作用。

1关键词：中央电视台青海记者站；采编人员；绩效考评|ABSTRACTIntoday'sinformationage,TVmediaisstillofgreatsignificanceinguidingthe

2correcttrendofpublicopinion,exertingthenewsutilityandpromotingtheideologicalworkofstateinstitutions.Amongthevariouswaysforawiderangeofsocialgroupstoknowtheworldandlearnknowledge,th|enewsprogramsdisplayedbyTVmediastilloccupyaveryimportantposition,whichhasagreatinfluenceonpeople'sunderstandingoftheoutsideworldandcarryingoutactivities.InordertogivefullplaytothepositiveroleofTVprograms,itisnecessarytoimprovethequalityandlevelofTVprogramsasm|uchaspossible,whichneedsthesupportofmatchingtalents.Inhumanresourcesmanagement,performancemanagementisofgreatsignificancetooptimizestaffwork,soitisbecomingmoreandmorepopularinTVmediadepartments.Forthepurposeofoptimizingemployees'workeffectiveness,thisstudypla|nstoexploreaperformanceappraisalsystemintegratingintegrity,feasibilityandscientificity.Intheprocessofdesigningthesystem,themethodsusedinthispaperincludequestionnairesurvey,fieldinvestigationandsoon.BysummingupandlearningfromtheexperienceandlessonsofCCTVQingha|ireporterstation,wecanoptimizethedefectsandimprovetheperformanceevaluationlevel.Atthebeginning,thispaperputsforwardtheresearchbackgroundandresearchvalue,aswellastheresearchobjectandorganizationalframeworkofthispaper,andmentionsthethought,systemandrelatedstrat|egiesofperformanceappraisal.Afterthat,itmentionedthecurrentsituationoftheperformanceevaluationsystemoftheeditorsinQinghaireporterstationofCCTV,includingthedevelopmentstatusofQinghaireporterstation,thebusinessattributesandperformanceevaluationstatusofthestaffi|nthestation.Thispapermakesanin-depthanalysisofthechallengesandshortcomingsoftheperformanceappraisalsystemofjournalists'stations,excavatestheleadingfactorsbehindthem,andt