人力资源管理分析 (2)

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发布时间:2023-03-22 12:25:41

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资源描述:

人力资源案例分析报告 14级财务管理(4)班 苏晓琳 梅秋瑜 苏莹莹 陈仪 案例介绍: 在一家规模不大的私营企业中,新进的人力资源部经理进行岗位分析的过程中,遭到了员工们的不配合。后来发现,员工不配合的原因是他们对岗位分析的误解,认为这会增加他们的工作量,损害他们的利益,由此给员工留下了不好的印象 1、消除之间在职责上的相互重叠 2、避免由于职位边界不清导致的扯皮推诿 3、让组织中的每一项工作都得到落实,提高员工们的工作效率 我认为岗位分析是人力资源管理过程的基础环节,因为

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发布者:巴士用户.

上传时间:2023-03-22 12:34:15

认证主体:巴****(个人认证)

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