薪酬管理规划

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发布时间:2023-03-13 14:00:44

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资源描述:

第五章 薪酬管理规划 第一章 总则 一、目的: 为适应公司发展要求,激发员工潜能,充分发挥薪酬的激励作用,保证公司持续发展的内在动力,明确公司价值分配导向,建立具有竞争优势的薪酬体制,根据公司现状,特制定本管理制度。 二、适用范围: 适用于与公司签定正式劳动合同的所有人员。 三、制定原则: 公司薪酬管理基本原则: ◆公平原则:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同,对职级薪级进行动态调整,可上可下同时享受或承担不同的工资

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发布者:巴士用户.

上传时间:2023-03-14 07:51:05

认证主体:巴****(个人认证)

IP归属:重庆 重庆市

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