员工培训风险及其防范

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发布时间:2023-03-10 11:23:16

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资源描述:

人力资源 ! 康 莉邱景漩 ($& 正确的培训要体现出它应有的效益,总是需要一定的时间。也就是说,培训效益的体现具有一定的时滞性。培训是针对企业的经营战略和岗位技术要求而进行的,如果企业因为竞争的需要、政策的转变,或者仅仅是因为在短时期看不到培训所产生的直接效益,而对培训工作产生怀疑,改变企业的经营战略或者进行经营范围调整,如大规模产品转产、关键技术环节的技术改造、各个职能部门的大调整或者重要人事变动等就会使培训工作付诸东流,完全没有

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发布者:saopipi

上传时间:2023-03-16 08:34:08

认证主体:s******(个人认证)

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