员工绩效管理

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发布时间:2022-12-19 17:46:43

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资源描述:

2022年12月19日星期一 员工绩效管理 前言: · 绩效管理不等于绩效考核,更不等于年终打分,它是一个持续不断的双向沟通的过程 ,是一个往复不断、逐步提升的循环。 · 有效的绩效考核既要考核被考评人已经做出哪些业绩,还要考核未来能够做出哪些业绩(能力和潜力);既要考核最后的结果,还要考核达成结果的过程,是对被考评人全方位的评价。 日期 绩效管理,绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作。明知它是一种有效的管理手段,但在设计和推进

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发布者:巴士用户6028ssh

上传时间:2022-12-22 15:38:49

认证主体:巴**********(个人认证)

IP归属:江西 南昌

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