员工薪酬管理规划

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发布时间:2022-12-16 15:20:39

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资源描述:

2023年1月4日星期三 员工薪酬管理规划 薪酬政策的策略性目标 报偿员工的过去绩效 维持在劳动力巿场的竞争力 维持员工间的薪资公平性 将员工未来绩效与组织目标相结合 控制公司薪酬预算 吸引员工进入公司 降低不必要的流动率 薪酬(Compensation)的类型 直接财务给付 间接财务给付 给付的基础 工作时数:工资(wage)及薪资(salary) 工作绩效:论件计酬(piecework) 决定薪资的基本要素 法律、公司薪资政策、公平性、工会 薪酬的基本观念 非财务酬偿系统 内生激励因素 参与

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发布者:知识的乐趣

上传时间:2023-01-04 13:10:46

认证主体:知****(个人认证)

IP归属:江西 南昌

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