人力资源绩效管理制度

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发布时间:2022-10-10 13:21:59

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资源描述:

人力资源绩效管理制度 一、 公司实行考核目的: 1、公平决定员工的地位和待遇,创造一种公平竞争的机制 2、提高和维持企业经营的高效率,达成组织目标 3、开发人力资源,挖掘每个人的潜能,使人力资源资本增值 人事考核不是可有可无的,它是一个重要的管理过程,它是企业通过合理的评价手段对员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价,人事考核承担者对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是员工的招聘、培训、晋升(降级)、薪资、福利、奖金、人员调配的依据,它是联系其他一切人事管理

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发布者:知识的乐趣

上传时间:2022-10-11 11:45:11

认证主体:知****(个人认证)

IP归属:江西 南昌

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