经济管理学作业

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发布时间:2022-10-06 14:40:10

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资源描述:

1、人力资源管理的基本功能 (1)、获取。它主要包括人力资源规划、招聘与录用。人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求,制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划,并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。只有首先获取了所需的人力资源,才能对之进行管理。 (2)、整合。这是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程,是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程,是人际协调职能与组织同化职能。 (3)、奖酬。它是指为员工对

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发布者:巴士用户...

上传时间:2022-10-06 19:46:55

认证主体:巴******(个人认证)

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