薪酬考核管理办法

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发布时间:2022-10-05 12:14:23

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资源描述:

薪酬考核管理办法 一、总则 为实现公司总体营销战略目标,完成报社下达的全年广告和利润考核指标, 提高企业管理水平,促进管理进步,本着“以人为本,提高效率”的原则,建立公开、公平、公正、合理的薪酬考核管理模式,充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性,特制定本办法。 二、适用范围 本办法根据公司相关管理办法制定,适用于公司全体工作人员。 三、制定原则 本办法的制定原则: 1、效率优先原则:效率优先就是根据考核对象的工作业绩(主要来自部门分派的工作量和业务量的完成和拓展情况),以及

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发布者:巴士用户..

上传时间:2022-10-05 12:23:41

认证主体:巴*****(个人认证)

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