【绩效考核】绩效考核管理制度

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发布时间:2022-09-20 11:44:57

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资源描述:

【绩效考核】绩效考核管理制度 第一部分 总 则 第一条:目的 1、通过绩效考核,传递组织目标和压力,促使员工提高工作绩效,达到“培养员工、提高员工的工作能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务,达到公司与个人之间的双赢”的目的。 2、加强公司的计划性,改善组织的管理过程,促进管理的科学化、规范化。 3、客观、公正地评价员工的绩效和贡献,为薪资调整、绩效薪资发放、职务晋升等人事决策和组织员工培训提供依据。 4、反馈员工的绩效表现,加强过程管理,强化各级管理者的管理责任,促进其指

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发布者:巴士用户6028ssh

上传时间:2022-10-07 09:13:12

认证主体:巴**********(个人认证)

IP归属:江西 南昌

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