管理能力培训

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发布时间:2022-09-11 16:13:14

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资源描述:

培训开发 1 内容提纲 培训需求分析 培训规划设计 培训组织实施 职业生涯规划 培训管理 2 培训需求分析 分析目的—理想状态与实际情况的差距 工作方法—业务分析法、访谈观察法、问卷分析法 技术支持—工作分析、因果分析、差距分析 老总知道有问题,但不清楚是什么,培训主管帮他找出来并以培训方式部分解决。 L 3 培训需求原因或“压力点” 法规、制度 基本技能欠缺 工作业绩差 新技术的应用 客户要求 新产品 高绩效标准 新的工作 需求分析:业务分析 组织 层面 特殊 任务 员工 层面 需求分析结

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发布者:巴士用户...

上传时间:2022-09-11 16:15:06

认证主体:巴******(个人认证)

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